Zaměstnavatel má povinnost školit zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) při nástupu do práce a následně pravidelně opakovat školení. Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, musí každý zaměstnanec projít školením BOZP při nástupu a poté je školení třeba pravidelně opakovat. Co když školení na BOZP neproběhlo při nástupu do práce? Jaké jsou sankce?
Kdy je třeba zaměstnance školit na BOZP?
Zásadně:
- při nástupu do práce,
- při změně pracovního zařazení nebo druhu práce,
- při zavedení nové technologie, výrobních a pracovních prostředků nebo nových pracovních postupů,
- v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci (např. po nějaké události, tedy typicky po pracovním úrazu, když dojde k havárii atd.).
Co je vlastně BOZP?
BOZP, což je zkratka pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, se týká souboru opatření a pravidel, které mají za cíl zajistit bezpečné pracovní podmínky a chránit zdraví zaměstnanců. BOZP zahrnuje identifikaci a eliminaci nebezpečných a škodlivých faktorů, které mohou ovlivnit pracovní proces nebo prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují.
Hlavními funkcemi BOZP jsou bezpečnost práce a ochrana zdraví. Zaměstnavatelé mají povinnost vytvářet a udržovat bezpečné pracovní podmínky, což zahrnuje školení zaměstnanců, pravidelnou kontrolu pracovního prostředí a dodržování legislativních požadavků.
Kdo školí BOZP?
Školení v oblasti BOZP může provádět několik typů osob. Nejčastěji je to technik BOZP a PO (požární ochrany), který je odborně způsobilý a má potřebné znalosti o rizicích na pracovišti a ochranných opatřeních.
Dále mohou školení provádět osoby s platnou kvalifikací podle zákona č. 309/2006 Sb., které mají odpovídající vzdělání a zkušenosti v oblasti BOZP. Je důležité, aby školitelé byli dobře obeznámeni s konkrétními riziky a podmínkami daného pracovního prostředí, aby mohli efektivně školit zaměstnance a zajistit jejich bezpečnost.
Co když školení na BOZP neproběhlo při nástupu do práce? Jaké jsou sankce?
Pokud školení na BOZP neproběhlo při nástupu do práce, zaměstnavatel porušuje zákonnou povinnost, což může mít vážné důsledky. Podle zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce, mohou být za nedodržení povinností v oblasti BOZP uloženy sankce, které se mohou pohybovat v řádu tisíců až statisíců korun. Tyto pokuty mohou být uděleny jak zaměstnavatelům, tak i odpovědným osobám v rámci firmy.
Dále, pokud dojde k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání a zaměstnanec neměl řádně absolvované školení BOZP, může to mít vliv na odpovědnost zaměstnavatele a případné nároky na odškodnění. Je tedy velmi důležité, aby zaměstnavatelé dodržovali povinnost školení a zajistili, že všichni zaměstnanci budou řádně informováni o bezpečnostních opatřeních a rizicích spojených s jejich prací.
Týká se BOZP jen zaměstnanců?
BOZP se netýká pouze zaměstnanců, ale také zaměstnavatelů a dalších osob, které se pohybují na pracovišti. Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky a školit zaměstnance v oblasti BOZP. Zaměstnanci mají své vlastní práva a povinnosti v rámci BOZP, což zahrnuje dodržování bezpečnostních předpisů a hlášení nebezpečných situací. Také osoby, které nejsou zaměstnanci, ale například externí dodavatelé nebo návštěvníci, by měly být informovány o bezpečnostních opatřeních na pracovišti.
Kdo je zodpovědný za BOZP v práci?
Za bezpečnost a ochranu zdraví při práci je primárně zodpovědný zaměstnavatel. Ten má povinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky, což zahrnuje identifikaci rizik, školení zaměstnanců a dodržování legislativních požadavků. Dále jsou za BOZP zodpovědní také vedoucí zaměstnanci, kteří mají povinnost dohlížet na dodržování bezpečnostních předpisů a postupů v rámci svých týmů. Každý zaměstnanec má také své povinnosti, jako je dodržování bezpečnostních pravidel a hlášení nebezpečných situací.
Jak často se provádějí BOZP inspekce?
Inspekce v oblasti BOZP provádí oblasti inspektorát práce (OIP) prakticky každý den. Pokud máte podezření na porušování předpisů BOZP, můžete nahlásit tuto situaci inspektorátu práce. Ten má pravomoc provádět kontroly a vyšetřovat stížnosti týkající se bezpečnosti práce. Můžete také kontaktovat státní úřady, které se zabývají inspekcí práce, a podat stížnost. Je důležité poskytnout co nejvíce informací o situaci, aby mohly být přijaty adekvátní kroky.
foto / archiv LNR
