Má zaměstnanec povinnost sdělit zaměstnavateli číslo účtu, i když chce mzdu dostávat v hotovosti? Opravdu může zaměstnavatel nutit zaměstnance k založení účtu k výplatě mzdy? Co na to říká zákon? Mzda v hotovosti nebo na účet?
Zákoník práce fandí mzdě v hotovosti
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) se kupodivu skoro až přiklání k dřívějšímu způsobu výplaty. Tedy jak bylo obvyklejší, že zaměstnance dostával peníze na pracovišti v hotovosti. Konkrétně tedy:
- § 142 (odst. 3) Mzda nebo plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty nebo není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
Ve chvíli, kdy se zaměstnanec nemůže dostavit, odesílá se mu výplata v pravidelném termínu výplaty, když nemá účet, tak poštovní poukázkou.
TIP NA ČLÁNEK: Aby pozůstalost neskončila na smetišti – jaké jsou časté úkryty peněz v domácnosti?
Mzda na účet jen po dohodě
Samozřejmě je zde tedy možnost dohody. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, pak je výplata mzdy prováděná jinak. Tedy vždy jen po dohodě.
Pro zaměstnavatele (a také většinou i pro zaměstnance) je ovšem výplata na účet jednodušší.
- Je to méně pracné,
- s eliminací chyb,
- nehrozí, že peníze někdo odcizí a podobně.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem domluvit na bezhotovostní výplatě, NELZE k ní však zaměstnance nutit.
Na účet zaměstnanec dostane čistou mzdu po všech zákonných srážkách (sociálních, daňových, zdravotních, mimo to i exekučních a podobně).
ROZDÍL MEZI MZDOU A PLATEM
Upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
plat – peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci, jehož zaměstnavatel:
- stát,
- územní samosprávný celek,
- státní fond,
- některé příspěvkkové organizace
- některá školská zařízení,
- regioánílnírada soudržnosti
mzda – paněžitéplnění a plnění peněžní hodnoty od “běžných” zaměstnavatelů.
Více informací: Mzda a plat – základní rozdíl
