Sdílení pracovního místa. Novinka, kterou mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci využívat od začátku letošního roku. Co je to vlastně sdílené pracovní místo a jaké má výhody? Jak efektivně využít práci sdílením pracovních míst?
Od 1.1.2021 má zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 317a úpravu zvláštní povahy práce – tzv. sdílené pracovní místo.
Co je to sdílené pracovní místo?
Jedná se o možnost určenou dvěma a více zaměstnancům – dělit se o pracovní místo u jednoho zaměstnavatele. Znamená to, že si tito zaměstnanci mohou (po dohodě se zaměstnavatelem) sami rozvrhovat pracovní dobu tak, aby jim vyhovovala především z pohledu vhodného sladění pracovního a soukromého života.
Zaměstnanci sdílí své pracovní místo tak, že se střídají při výkonu práce tak, aby bylo pracovní místo vždy obsazeno alespoň jedním z nich (nevylučuje se souběžná práce).
Jaké jsou podmínky:
- dohoda se zaměstnavatelem,
- stejný druh práce,
- sjednání kratší pracovní doby,
- souhrn takto sjednané kratší pracovní doby nepřekračuje u všech zaměstnanců týdenní pracovní dobu.
Dohoda mezi stranami
V dohodě uzavřené mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem lze mimo jiné upravit:
- způsob rozvržení pracovní doby,
- vzájemné předávání úkolů,
- sjednání doby trvání takového pracovního místa.
Vyrovnávací období
Zaměstnanci předkládají zaměstnavateli rozvrh pracovní doby písemně alespoň týden před začátkem vyrovnávacího období (což je období, které zaměstnavatel určí – a stanoví týdenní pracovní dobu, která se posuzuje v průměru za celé toto období – zaměstnanec musí za toto období odpracovat takový počet hodin, aby se v průměru jednalo o stanovenou týdenní pracovní dobu). Vyrovnávací období může být pro sdílené místo maximálně 4 týdny.
Zastupování
Zaměstnanci nevzniká obecná povinnost zastoupit druhého zaměstnance, když nemůže odpracovat svou směnu. Souhlas však dát může (obecně i pro každý případ zvlášť).
Výpověď
Závazek lze vypovědět i jednostranně z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Výpovědní lhůta je 15 dní – běží ode dne doručení výpovědi druhé straně. Pokud dá výpověď jen jeden zaměstnance, tak režim sdíleného pracovního místa bude ve vztahu k zbývajícím zaměstnancům běžet do konce probíhajícího vyrovnávacího období (i kdyby tam zůstal jen jeden). Pokud nedojde k nové dohodě, pak sdílené pracovní místo dále není.
foto / archiv LNR
