Zaměstnavatelé velmi často využívají pro zaměstnávání svých pracovníků smlouvou uzavřenou na dobu určitou. Má to řadu praktických důvodů, ale také drobných rizik. Jak si jako zaměstnanec můžete zajistit prodloužení takové smlouvy nebo přechod na dobu neurčitou? Kolikrát může zaměstnavatel prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou?
Pracovní smlouva
Mezi nejvyužívanější právní jednání, kterým vzniká pracovní poměr, je pracovní smlouva. Pracovní smlouva musí obsahovat mimo ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem především druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Mimo to lze sjednat například délku zkušební doby, mzdu, typ úvazku a dobu trvání pracovního poměru.
Doba trvání pracovního poměru
Pracovní smlouva mlže být sjednána na dobu určitou nebo dobu neurčitou. Pokud žádná doba trvání ve smlouvě ujednána není, má se za to, že jde o dobu neurčitou.
- Doba neurčitá – není určeno, kdy bude pracovní poměr končit.
- Doba určitá – je přesně ujednáno datum, kdy pracovní poměr končí.
Doba určitá musí být v písemné formě a je možné ji prodlužovat.
Kolikrát může zaměstnavatel prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou?
Podle zákoníku práce může zaměstnavatel sjednat pracovní poměr na dobu určitou, která nesmí přesáhnout dobu 3 let. Prodlužovat ji ode dne vzniku ale může maximálně dvakrát.
Kdy se nejčastěji uzavírá smlouva na dobu určitou
Z praktických důvodů je to třeba určitá opatrnost zaměstnavatele, kdy se jeví, že běžná zkušební doba nemusí být na prověření schopností zaměstnance dostačující. Zaměstnavatel má také obecně složitější možnosti, jak se případně v budoucnu ne zcela vhodného zaměstnance „zbavit“. Dalším důvodem je potřeba zaměstnavatele flexibilněji reagovat na situaci na trhu, což souvisí třeba s dočasným navýšením práce nebo s prací na konkrétním projektu, který je ohraničený časovým rámcem.
TÉMA: Ukončení pracovního poměru jen zákonem danými způsoby
Když končí platnost pracovní smlouvy
Pokud se blíží datum ukončení trvání pracovního poměru, mohou nastat následující situace:
- Zaměstnavatel má zájem prodloužit dobu trvání, v tomto případě nesmí celková doba trvání smlouvy na dobu určitou přesáhnout tři roky a prodloužit lze jen dvakrát,
- zaměstnavatel může nabídnout pracovní smlouvu na dobu neurčitou,
- zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr uplynutím této lhůty,
- automatické prodloužení – když uplynula sjednaná doba, ale zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele nadále chodí do práce. Zde dochází automaticky k přechodu na smlouvu na dobu neurčitou.
foto / archiv LNR
