Minimální a zaručená mzda v roce 2025

Minimální a z toho se odvíjející zaručená mzda se v České republice postupně navyšuje. V roce 2024 činí minimální mzda 18 900 Kč. V roce 2025 má pak sloupnout na 20 800 Kč. Jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou a jaký je rozdíl mezi mzdou a platem? Minimální a zaručená mzda v roce 2025.

Navyšování minimální mzdy

Cílem je podle tiskové zprávy MPSV dosáhnout v roce 2029 poměru minimální a průměrné mzdy na úrovni 47 %.

Rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou

Takže jak je to s těmito pojmy? Minimální mzdou je základní, tedy minimální částka, kterou má zaměstnavatel povinnost vyplácet svým zaměstnancům za odvedenou práci. Tuto částku stanovuje zákone a slouží především jako ochrana zaměstnanců proti nepřiměřeně nízkému ohodnocení práce. V roce 2024 činí minimální mzda v České republice 18 900 Kč.

Zaručená mzda pak s minimální mzdou souvisí. V tomto případě se jedná o mzdu, která je specifikována pro různé pracovní pozice a profese a obvykle je vyšší než minimální mzda. Jejím smyslem je zajistit, že zaměstnanci v různých profesích dostanou adekvátní odměnu za svou práci, přičemž zaručená mzda se liší podle náročnosti a složitosti vykonávané práce

Zaručená mzda se tedy vztahuje na konkrétní kategorie zaměstnání a může být vypočítána jako rozdíl mezi dosaženou mzdou a příslušnou úrovní zaručené mzdy. V souhrnu, minimální mzda je obecná minimální částka pro všechny zaměstnance, zatímco zaručená mzda je specifická pro jednotlivé profese a zajišťuje, že mzda odpovídá náročnosti práce.

Kdo určuje výši zaručené mzdy

Výši zaručené mzdy stanovuje vláda České republiky prostřednictvím nařízení. Toto nařízení určuje nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat.

Rozdíl mezi mzdou a platem

Mzda a plat jsou dva pojmy, které se často používají v souvislosti s odměňováním zaměstnanců, ale mají odlišný význam a aplikaci.

1. • Mzda je peněžitá odměna, kterou zaměstnanci dostávají za vykonanou práci v soukromém sektoru. Mzda může být stanovena na základě hodinové sazby nebo měsíčního platu a může se lišit v závislosti na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
   • Plat je odměna, kterou pobírají zaměstnanci ve veřejném sektoru, jako jsou státní úředníci, zaměstnanci obcí a krajů. Plat je obvykle stanoven podle platových tabulek, které určují výši platu na základě zařazení zaměstnance a jeho pracovních zkušeností.

TÉMA: Mzda a plat – základní rozdíl

Výhody zaručené mzdy

Zaručená mzda přináší několik výhod, které pozitivně ovlivňují jak zaměstnance, tak zaměstnavatele:

1. Ochrana zaměstnanců– zaručená mzda zajišťuje, že zaměstnanci dostanou spravedlivou odměnu za svou práci, což pomáhá chránit jejich životní úroveň. Tím se snižuje riziko chudoby a zajišťuje se, že mzda odpovídá složitosti a odpovědnosti vykonávané práce.
2. Motivace a spokojenost – když zaměstnanci vědí, že mají zaručenou minimální mzdu odpovídající jejich profesi, mohou být motivovanější a spokojenější se svou prací. To může vést k vyšší produktivitě a nižší fluktuaci zaměstnanců.
3. Standardizace odměňování – zaručená mzda pomáhá standardizovat odměňování v různých profesích, což usnadňuje orientaci zaměstnanců a zaměstnavatelů v oblasti mezd. To může přispět k větší transparentnosti na trhu práce.
4. Podpora spravedlivé konkurence – zaručená mzda zajišťuje, že zaměstnavatelé nemohou soutěžit na základě snižování mezd, což podporuje spravedlivější pracovní podmínky a konkurenci mezi firmami.
5. Zlepšení pracovních podmínek – vzhledem k tomu, že zaručená mzda je spojena s náročností a odpovědností práce, může to vést k zlepšení pracovních podmínek a zajištění adekvátního ohodnocení pro náročné profese.

Minimální a zaručená mzda v roce 2025

Minimální mzda v České republice pro rok 2025 bude činit 20 800 Kč měsíčně, což odpovídá hodinové mzdě 124,40 Kč. Toto zvýšení představuje nárůst o 1 900 Kč oproti předchozímu roku.

Co se týče zaručené mzdy, od 1. ledna 2025 dojde k jejímu zrušení v soukromém sektoru. Zaručená mzda tedy nebude v tomto sektoru nadále existovat, zatímco ve veřejné sféře zůstane zaručený plat, který bude odpovídat specifickým profesím a jejich náročnosti. Tento krok znamená, že zaručená mzda, která byla dříve stanovena na základě složitosti a náročnosti práce, již nebude v soukromém sektoru vyžadována, což může mít dopad na odměňování zaměstnanců v těchto profesích.

Jak se určuje mzda a plat

Mzda a plat se určují na základě různých faktorů a pravidel, které se liší v závislosti na sektoru, ve kterém zaměstnanec pracuje.

Určení mzdy:

• Smluvní dohoda – mzda je obvykle stanovena na základě pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tato smlouva může obsahovat jak fixní část mzdy, tak variabilní složky, které mohou záviset na výkonu nebo výsledcích práce
• Minimální mzda – musí být alespoň na úrovni minimální mzdy, která je stanovena zákonem. V roce 2025 bude minimální mzda v České republice činit 20 800 Kč.
• Tržní podmínky – mzda může být také ovlivněna tržními podmínkami, jako jsou poptávka a nabídka pracovních sil v daném odvětví.

Určení platu:

• Platové tabulky – plat je obvykle určen na základě platových tabulek, které stanovují výši platu podle zařazení zaměstnance, jeho vzdělání a pracovních zkušeností. Tyto tabulky jsou často vypracovány vládními institucemi nebo příslušnými orgány.
• Zákon a předpisy – plat je regulován zákonem a musí splňovat stanovené normy a pravidla, která se vztahují na veřejný sektor. To zahrnuje pravidla pro zvyšování platu na základě odpracovaných let nebo dosaženého vzdělání.

Tipy

Pokud hledáte tipy, jak si říct o zvýšení mzdy nebo platu, zde je několik užitečných rad:

1. Připravte si argumenty – před jednáním si sepište důvody, proč si myslíte, že si zasloužíte zvýšení. Můžete zahrnout své úspěchy, přínos pro firmu a srovnání s tržními standardy.
2. Zjistěte si tržní hodnotu – je dobré zjistit, jak si stojíte v porovnání s ostatními na trhu. Můžete využít weby jako Platy.cz, kde si po vyplnění dotazníku zjistíte, jaká je průměrná mzda ve vašem oboru.
3. Buďte sebevědomí – při vyjednávání o zvýšení se vyhněte podmiňovacím způsobům. Mluvte jasně a sebevědomě o svých požadavcích.
4. Zvažte celkovou kompenzaci – nezaměřujte se pouze na základní mzdu nebo plat. Zohledněte také další benefity, jako jsou prémie, bonusy nebo možnosti profesního rozvoje.
5. Plánujte dopředu – mějte na paměti, že vyjednávání o zvýšení může vyžadovat čas. Připravte se na to, že nemusíte dostat odpověď hned a buďte otevření dalším diskuzím.

foto / archiv LNR