Minimální mzda já zákonem daná částka, kterou zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout v pracovním poměru, a to bez ohledu na druh práce, její složitost, množství nebo i kvalitu (na rozdíl od zaručené mzdy). Minimální mzda byla zavedena v roce 1991 a její poslední změna v roce 2021 je již 23. změnou.
Právní úprava
Minimální mzdu upravuje zákoník práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Proč byla minimální mzda zavedena?
Důvodem je především zajištění zaměstnanců a jejich ochrana před nepřiměřeně nízkou cenou práce. Dalším důvodem je pak motivace občanů, aby jejich chuť pracovat byla vyšší, než pobírat dávky podpory v nezaměstnanosti.
Minimální mzda v roce 2021 dle nařízení vlády:
§ 2
Základní sazba minimální mzdy
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 90,50 Kč za hodinu nebo 15 200 Kč za měsíc.
Přehled vývoje minimální mzdy od roku 1991 (zdroj: MPSV):
| ROK | Kč/hod | Kč/měsíc |
| 2021 | 90,5 | 15 200 |
| 2020 | 87,3 | 14 600 |
| 2019 | 79,8 | 13 350 |
| 2018 | 73,2 | 12 200 |
| 2017 | 66 | 11 000 |
| 2016 | 58,7 | 9 900 |
| 2015 | 55 | 9 200 |
| 2013 | 50,6 | 8 500 |
| 2007 | 48,1 | 8 000 |
| 2006 | 48,1 | 7 955 |
| 2006 | 44,7 | 7 570 |
| 2005 | 42,5 | 7 185 |
| 2004 | 39,6 | 6 700 |
| 2003 | 36,9 | 6 200 |
| 2002 | 33,9 | 5 700 |
| 2001 | 30 | 5 000 |
| 2000 | 25 | 4 500 |
| 2000 | 22,3 | 4 000 |
| 1999 | 20 | 3 600 |
| 1999 | 18 | 3 250 |
| 1998 | 14,8 | 2 650 |
| 1996 | 13,6 | 2 500 |
| 1992 | 12 | 2 200 |
| 1991 | 10,8 | 2 000 |
Čtěte: Exekuce na minimální mzdu?
Zaručená mzda není to stejné jako mzda minimální
