Zákon o platu a zákon o mzdě (mzda a plat) dříve samostatně řešil problematiku odměňování pracovníků. To je v současné době společně upraveno v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Mzda a plat tedy:
§ 109 odst. 3 mluví o platu:
Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je
- stát,
- územní samosprávný celek,
- státní fond,
- příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů,
- školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, nebo
- regionální rada regionu soudržnosti,
- s výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky.
§ 109 odst. 2 mluví o mzdě:
Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
Odměna za vykonanou práci (mzda a plat)
Mzda a plat je odměnou za vykonanou práci a jsou poskytovány v závislosti na složitosti, náročnosti, namáhavosti a odpovědnosti, podle pracovní výkonnosti a dosažení požadovaných výsledků.
Všechny tyto aspekty jsou posuzovány podle praktických znalostí a dovedností či vzdělání, také podle organizační a řídící náročnosti, míry odpovědnosti atd.
Mzdu ovlivňuje spousta faktorů, ale zásadní je to, že její výši si se zaměstnavatelem můžete libovolně stanovit. Oproti tomu plat podléhá platovým tabulkám a je třeba rozlišovat, do které platové třídy zaměstnanaec spadá. Odvíjí se podle druhu vykonávané práce a také podle započitatelné doby praxe a vzdělání.
Čtěte: Jak zřídit datovou schránku na žádost
Co není odměnou za práci
- náhrady mzdy/platu
- cestovní náklady
- odstupné
- výnosy z kapitálových podílů nebo obligací
- odměny za pracovní pohotovost (nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku)
O odměně za práci se jedná při podpisu pracovní smlouvy a je určena platovým nebo mzdovým výměrem, případně i spolu se zaměstnaneckými benefity. Jejich splatnost je pak po vykonané práci nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po vzniku právu na mzdu či plat. Běžně v období pravidelného výplatního termínu.
Čtěte: Exekuce na minimální mzdu?
foto / archiv LNR
