Odstupné je poskytováno zaměstnancům při zákonem daných situacích, při propuštění, ukončení pracovní smlouvy nebo dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jedná se o částku, jejímž cílem je určitá kompenzace nepříznivých důsledků pro zaměstnance, třeba v návaznosti na organizační změny nebo zdravotní omezení zaměstnance zaviněná zaměstnavatelem.
Nárok na odstupné
V případě rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů stanovených v zákoníku práce, má zaměstnanec nárok na odstupné. Tento nárok vzniká bez ohledu na to, co bylo o důvodech rozvázání pracovního poměru uvedeno v dohodě o skončení pracovního poměru.
Kdy vzniká nárok na odstupné
Podle zákoníku práce se jedná o případy uvedené v § 52 písm. a) až c)
- a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Kolik to dělá?
| DÉLKA PRACOVNÍHO POMĚRU | VÝŠE ODSTUPNÉHO |
| Méně než 1 rok | Jednonásobek průměrného výdělku zaměstnance |
| 1 až 2 roky | Dvojnásobek průměrného výdělku zaměstnance |
| Alespoň 2 roky | Trojnásobek průměrného výdělku zaměstnance |
| U konta pracovní doby dle § 86 odst. 4 | Součet trojnásobku průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech v předchozích řádcích |
Zaměstnavatel může odstupné ze své vůle zvýšit.
Jak je to pracovního úrazu nebo nemoci z povolání?
V tomto případě je odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Průměrný výdělek = průměrný měsíční výdělek.
Kdy se odstupné vyplácí?
Podle zákoníku práce je to po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Jak je to s daněmi?
Na odstupné dopadá daň z příjmů. Co se týče odvodů pojistného, tak odvody pojistného se provádějí pouze, pokud zaměstnavatel vyplácí odstupné v jiném než zákonem stanoveném případě.
TÉMA: Minimální mzda 2024
foto / archiv LNR
